Uncategorized  

Melalui FGD, Pupuk Kaltim Kenali Karakter Generasi Milenial

Bontang. Segala sesuatu tentang generasi milenial selalu menarik untuk dibahas, hal inilah yang mendorong PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) untuk menggelar Focus Group Discussion (FGD) Millennial Orientation pada Selasa (20/9/2019). FGD tersebut dilakukan untuk mengetahui karakteristik Generasi Y dan mengetahui derajat orientasi milenial karyawan Pupuk Kaltim.

Kehadiran generasi milenial di dunia kerja memberikan warna tersendiri. Jumlahnya yang mencapai hampir setengah dari keseluruhan pekerja aktif di Pupuk Kaltim, membuat cara kerja di perusahaan mau tidak mau harus beradaptasi dengan karakteristik generasi milenial, untuk memaksimalkan potensi yang dimilki Generasi Y tersebut. Oleh karena itu, demi mencapai target perusahaan, FGD tersebut dilaksanakan dengan tujuan untuk mencari solusi dalam meningkatkan kinerja perusahaan.

Seperti yang disampaikan Direktur SDM dan Umum Pupuk Kaltim Meizar Efendi, bahwa generasi milenial di Pupuk Kaltim mencapai 50%, oleh karena itu perusahaan perlu melakukan adaptasi dan sharing bagaimana cara menangani karyawan milenial, terutama untuk menentukan sistem pengelolaan SDM.

“Kehadiran generasi milenial akan bermanfaat bagi perusahaan untuk melahirkan inovasi baru guna meningkatkan kinerja, selain itu generasi milenial juga mampu mendampingi pimpinan maupun direksi untuk menentukan bisnis yang tepat sehingga tidak salah sasaran. Karena masukan dari generasi milenial sangat diperlukan untuk menentukan cara bisnis yang tepat sebagai respon perkembangan global,” jelasnya.  

Sementara itu, Solimun yang merupakan salah satu narasumber dari Universitas Brawijaya Malang mengatakan, FGD tersebut dilakukan untuk mengetahui karakteristik Generasi Y dan mengetahui derajat orientasi milenial karyawan Pupuk Kaltim.

“Dengan mengenal ciri-ciri generasi milenial dan karakteristiknya tersebut, maka akan lebih mudah untuk menemukan cara kerja yang lebih efisien dan efektif. Dan bagi atasan ataupun senior akan lebih mudah untuk membuat strategi atau pendelegasian kerja untuk karyawan milenial,” teranganya.

FGD yang dimoderatori oleh Adji Achmad Rinaldo Fernandes dari Universitas Brawijaya tersebut, diawali dengan presentasi tentang apa itu orientasi milenial secara teoritis.

Laporan: Ervi | Mansyur

sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 sultan567 kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 sawit188 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 koi288 koi288 koi288 koi288 koibet4d koi288 koi288 koi288 koi288 koi288 koi288 koi288 koi288 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kilat69 kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d sultan567 testi138 wak5000 sultan567 kode4d wak5000 sultan567 testi138 kode4d sultan567 kilat69 testi138 sultan567 wak5000 kilat69 sultan567 testi138 sawit188 sultan567 sultan567 sultan567 kode4d testi138 testi138 testi138 testi138 testi138 koi288 sawit188 sawit188 kilat69 sawit188 kode4d kode4d kode4d sultan567 sawit188 kilat69 koibet4d kode4d koibet4d kilat69 koibet4d kode4d sawit188 koi288 koi288 kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d wak5000 kode4d testi138 wak5000 kode4d testi138 kode4d kode4d kode4d kilat69 kode4d kode4d kode4d kilat69 kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d testi138 kode4d kode4d testi138 testi138 testi138 testi138 wak5000 kode4d kode4d wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 kode4d wak5000 kode4d wak5000 wak5000 wak5000 kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 kode4d kode4d wak5000 wak5000 kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d wak5000 wak5000 wak5000 wak5000 kode4d kode4d wak5000 wak5000 wak5000 kode4d wak5000 kode4d sultan567 testi138 kode4d sultan567 sultan567 kode4d kode4d testi138 kode4d testi138 kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d sawit188 sawit188 kode4d kode4d sawit188 kode4d koi288 koi288 kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d wak5000 wak5000 wak5000 kode4d kode4d kode4d
kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d kode4d